A Companhia de Águas e Esgotos de Roraima (Caer) concluiu um marco histórico em sua gestão de pessoal, finalizando as análises de progressões funcionais horizontais e verticais e o levantamento de possíveis desvios de função para 190 empregados. Muitos colaboradores aguardavam há décadas pelo reconhecimento desse direito.
O relatório da Comissão apontou empregados exercendo atividades distintas das de contratação e o outros com mais de 20 anos sem progressão salarial horizontal gerando defasagens distorções internas de remuneração, quando a gestão da Caer autorizou as adequações funcionais necessárias e o reconhecimento das progressões salariais.
O objetivo é consolidar a governança de capital humano, assegurando a isonomia funcional e remuneratória como forma de reconhecimento ao legado e à dedicação dos colaboradores que empenharam décadas de sua trajetória profissional à Caer. O presidente da Caer, James Serrador, destacou a importância das progressões funcionais dos colaboradores para o futuro da Companhia.
“Este é um momento de justiça e reconhecimento para o nosso capital humano. Ao corrigir distorções históricas e garantir a progressão funcional, estamos seguindo a orientação do governador Antonio Denarium para o fortalecimento das carreiras, investindo de forma concreta na valorização salarial e na dignidade dos nossos colaboradores”, disse.
“A equidade salarial e funcional não é apenas uma obrigação legal, mas um pilar para o fortalecimento organizacional. Esperamos que este compromisso se traduza em resultados ainda mais positivos para a Caer e para a população de Roraima”, acrescentou.
Os resultados da análise trouxeram um impacto direto e positivo na vida dos empregados, que expressaram sua satisfação com o reconhecimento.
“Essa mudança de categoria, de letra, de função, foi muito bom para cada um de nós, porque, na verdade, o financeiro mexe na tua vida toda, mexe dentro da tua casa. Tenho 37 anos de empresa e nunca tinha passado por uma avaliação dessa. Agora, fomos todos reconhecidos e colocados na função que cada um executa. É gratificante, mudou tudo, e eu só tenho a agradecer à diretoria da Caer”, afirmou Clarisse Barbosa, assistente administrativo na empresa.
“Foi uma espera de mais de 20 anos, e hoje se concretiza como uma grande conquista para os trabalhadores efetivos da CAER. Essa reclassificação representa valorização, um gesto concreto de respeito e compromisso com os servidores da casa. Posso afirmar, com certeza, que essas progressões foram um marco para todos nós”, declarou a colaboradora Elcina Diogo.
A ação foi conduzida pela Comissão instituída pela Portaria n° 343/2022 – GEP/PRE e teve como objetivo aprimorar a gestão de pessoal e garantir a conformidade das funções exercidas. O trabalho minucioso abrangeu 151 empregados na capital e 39 nas unidades do interior, baseando-se em um sólido arcabouço legal, incluindo a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), a Constituição Federal, o Código Civil e súmulas do TST (Tribunal Superior do Trabalho).
