A Setrabes (Secretaria do Trabalho e Bem-Estar Social) realizou nesta terça-feira, 31, a terceira edição do Mutirão Sem Currículo – Arena de Oportunidades, em parceria com o MTE (Ministério do Trabalho e Emprego).
O evento ocorreu no Estádio Canarinho e teve como objetivo facilitar o acesso de jovens de 18 a 29 anos ao mercado de trabalho, por meio da conexão direta com empresas parceiras interessadas na contratação de mão de obra.
A proposta do mutirão é substituir o modelo tradicional de seleção baseado em currículos por uma metodologia prática, que avalia habilidades e competências dos participantes por meio de dinâmicas, atividades esportivas e entrevistas.
De acordo com o coordenador do DPETR (Departamento de Políticas de Emprego, Trabalho e Renda), Gabriel Maciel, a iniciativa busca ampliar as oportunidades, especialmente para jovens sem experiência profissional.
“Estamos com mais de 100 vagas disponíveis e mais de 15 empresas participantes. Aqui o foco não é o currículo, mas as habilidades e competências dos jovens. As entrevistas acontecem no próprio evento, com possibilidade de contratação imediata. Roraima foi pioneiro nesse modelo inovador de mutirão de emprego, que já está na terceira edição”, destacou.
A participante Natália Oliveira ressaltou o diferencial da proposta. “Achei a iniciativa muito inovadora. Muitas vezes, quem não tem experiência acaba ficando sem oportunidade, e aqui podemos mostrar, na prática, nossas habilidades e comportamento”, afirmou.
Para a representante de um grupo comercial que está participando do evento, Lenizy Bezerra, o formato facilita a identificação de talentos.
“Essa metodologia permite avaliar melhor os candidatos e identificar aqueles que realmente estão preparados para o mercado de trabalho”, explicou.
