As desigualdades raciais ainda se refletem no acesso a oportunidades no mercado de trabalho brasileiro. Embora a população negra represente 56,4% da população do país e a maioria dos trabalhadores, ela ocupa apenas 33% dos cargos de gerência e direção nas empresas, segundo a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD) Contínua, do IBGE. Nesse contexto, a presença de profissionais negros em diferentes níveis hierárquicos também ajuda a dimensionar os avanços da diversidade racial nas organizações.
No ambiente corporativo, além da contratação, o desafio envolve criar condições para que esses profissionais tenham acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento e ascensão na carreira. No Grupo Sabin, pessoas pretas e pardas representam 59,6% do quadro geral de colaboradores e 55,6% dos ocupantes de cargos de liderança. Em Roraima, esse índice é de 100%.
Em relação à presença de pessoas pretas em cargos de liderança, a empresa estabeleceu a meta de manter ao menos 9% de representação. O percentual, que estava em 8,8% em 2023, avançou para 10,1% em 2024 e ficou em 9,17% em 2025, mantendo-se acima da meta nos dois últimos anos. Ao final do ciclo 2023-2025, o indicador alcançou 104% de execução.
Os números resultam das práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da empresa, que estruturou seu programa em 2018 e tem a questão racial como uma de suas cinco frentes, ao lado de gênero, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e gerações. Isso porque, para a empresa, promover um ambiente diverso e inclusivo é também um diferencial estratégico que contribui para o fortalecimento do negócio.
Marly Vidal, diretora Administrativa e de Pessoas do Grupo Sabin, ressalta a importância de construir um ambiente de trabalho inclusivo. “A representatividade é uma prioridade para nós porque queremos que nossas equipes reflitam a pluralidade da população brasileira. Ter pessoas com diferentes trajetórias, experiências e perspectivas nos ajuda a compreender melhor quem atendemos e a construir soluções mais alinhadas às necessidades dos nossos clientes”, afirma.
Premiações
A atuação na agenda de diversidade e inclusão rendeu reconhecimentos à empresa, entre eles o 9º lugar no ranking GPTW Diversidade Étnico-Racial, na categoria Grandes Empresas; o 1º lugar na Pesquisa de Diversidade, Equidade e Inclusão do Instituto Ethos entre empresas brasileiras de saúde; e o 1º lugar no Prêmio Diversidade em Prática, da BlendEdu, na categoria Liderança Inclusiva.
O Guia de Diversidade, Equidade e Inclusão do Grupo Sabin incorpora o conceito de equidade, considerando que pessoas com diferentes trajetórias podem partir de condições distintas e, por isso, precisam de iniciativas específicas para ampliar o acesso às oportunidades. A proposta reforça a importância de acompanhar indicadores e desenvolver ações que contribuam para um ambiente de trabalho mais inclusivo.
