Por meio de uma visão integral do ser humano, algumas empresas estão adotando uma abordagem estruturada, onde a saúde mental é integrada à cultura organizacional de forma contínua e permanente. Para isso, é cada vez mais comum a criação de iniciativas que vão além de medidas internas, mas que alcançam o estilo de vida e bem-estar geral dos colaboradores mesmo fora do espaço corporativo.
É o caso do Grupo Sabin, recentemente premiado com o Great Place to Work (GPTW) Centro-Oeste, com destaque em Saúde Mental entre as empresas da região. A empresa tem buscado ampliar suas práticas e políticas para, não só promover um ambiente de trabalho saudável e acolhedor, mas também dar ferramentas para que as pessoas vivam com maior qualidade de vida.
“Esse é mais um reconhecimento que aponta que estamos no caminho certo. Como empresa de saúde, temos responsabilidade com a saúde tanto dos nossos clientes quanto de nossos colaboradores”, afirma a presidente-executiva do Grupo Sabin, Lídia Abdalla.
A empresa acompanha e avalia as práticas de gestão de pessoas por meio de pesquisas independentes, aplicadas por institutos nacionais e internacionais reconhecidos no mercado, como FIA/UOL, Great Place to Work, entre outros. “Isso nos ajuda a entender se, de fato, estamos atingindo as expectativas dos nossos colaboradores. Esses programas incluem cuidados com a saúde física, emocional, mental, social, espiritual e financeira. Quando fazemos isso, sabemos que estamos cuidando deles e eles dos nossos clientes”, afirma a diretora administrativa e de Pessoas do Grupo, Marly Vidal.
A empresa investe em estratégias que possibilitam, por exemplo, o diagnóstico precoce, tratamento e prevenção das condições que possam impactar a saúde emocional dos colaboradores. Esse é um dos pilares do programa Saúde em Dia, criado em 2021, que inclui ainda cuidados com o coração, controle do peso, saúde preventiva para maiores de 40 anos e acompanhamento pré-natal para as colaboradoras que engravidam. A iniciativa recebeu o prêmio Think Work Flash Innovations 2022. Para o programa, o Sabin estruturou uma clínica in company, na sede em Brasília, em parceria com a Amparo Saúde, empresa de Atenção Primária à Saúde do Grupo.
Para potencializar o efeito das ações de promoção do bem-estar dos colaboradores e contribuir para a melhoria do clima organizacional da empresa, o Sabin também estende alguns dos programas aos familiares dos trabalhadores. A empresa tem uma iniciativa para promoção de atividades físicas dentro do programa Saúde em Dia. Os colaboradores são estimulados a adotar hábitos saudáveis, como participar do Clube de Corrida do Sabin e participar de provas por todo o Brasil – ação extensiva inclusive aos seus familiares. Em 2023, mais de 1400 colaboradores participaram da Caminhada da Saúde em todo o Brasil.
Aplicativo traça perfil de saúde do colaborador
Uma das ações mais recentes é a implementação do Flowing, um aplicativo que funciona como um assistente virtual de saúde, customizado às necessidades de cada usuário. “A jornada do colaborador na utilização do aplicativo inicia-se com o preenchimento da ‘Roda da Vida’, a partir das informações inseridas por ele próprio, avalia as áreas fundamentais para o equilíbrio pessoal (saúde física, autodesenvolvimento, relacionamento, saúde emocional e bem-estar), gerando um perfil onde o usuário tem a possibilidade de trabalhar as suas necessidades, a partir de uma série de conteúdos e sugestões individualizadas”, explica Marly.
O aplicativo dispõe de uma ampla biblioteca de conteúdos e ferramentas para o estímulo à adoção de hábitos saudáveis, como atividades físicas, alimentação saudável, mindfullness, técnicas de respiração, yoga, guia do sono, dentre outras. Além disso, oferece um serviço de telemedicina totalmente gratuito, disponível 24h por dia, para todos os colaboradores do Grupo Sabin.
Campanhas de conscientização
Em campanhas como o Janeiro Branco e o Setembro Amarelo, o Grupo Sabin promove ações para incentivar que os colaboradores adotem algum hobby, como a jardinagem, ou pratiquem atividades que contribuam para a saúde emocional, como yoga, biodança ou musicoterapia. São distribuídos também materiais educativos para sensibilizar os colaboradores sobre a importância da saúde mental.
Workshops e palestras também fazem parte da agenda da empresa. “Com temas sobre técnicas de controle de ansiedade a palestras sobre inteligência emocional e prevenção de Burnout, essas atividades visam equipar os times com ferramentas práticas para gerenciar o estresse e promover o equilíbrio emocional”, detalha Marly.
Além das iniciativas educacionais, o Grupo Sabin instituiu, em algumas de suas unidades, as sextas “No Stress”, oferecendo sessões de massoterapia e auriculoterapia para promover o relaxamento e reduzir o estresse entre seus funcionários.
Além de focar no bem-estar individual, o Grupo Sabin capacita seus líderes com treinamentos específicos sobre inteligência emocional e resolução de conflitos, como forma de prevenção e promoção da saúde mental no ambiente de trabalho.
