Empresas de Roraima podem contratar estagiários do NEJ e investir em jovens preparados para o mercado

Programa do Sebrae Roraima forma estudantes do ensino médio em Administração e Marketing e incentiva empresários a abrir vagas de estágio para jovens capacitados. – Foto: Ascom | Sebrae-RR

Empresas de Roraima que pretendem reforçar as equipes com novos talentos têm uma oportunidade de investir na formação de futuros profissionais. Sessenta e oito estudantes do Núcleo de Empreendedorismo Juvenil (NEJ), programa desenvolvido pelo Sebrae Roraima em parceria com a Secretaria de Estado da Educação (Seed), concluíram a etapa teórica da formação e estão aptos a iniciar o estágio supervisionado.

Ao todo, 68 estudantes estão concluindo a formação e agora iniciam uma nova etapa da jornada: a busca por vagas de estágio para colocar em prática os conhecimentos adquiridos ao longo de um ano de capacitação.

De acordo com a gerente da Unidade de Formação em Excelência do Empreendedorismo e Liderança (Ufeel) do Sebrae Roraima, Eliene Farias, este é o momento ideal para que empresários abram espaço para esses jovens.

“Os alunos concluíram os módulos obrigatórios da formação e continuam vinculados às escolas, o que permite conciliar o estágio com os estudos. Eles chegam às empresas com conhecimentos teóricos e práticos que podem contribuir significativamente para diversos setores dos pequenos negócios.”

A formação é totalmente gratuita e destinada a estudantes do 2º e 3º ano do ensino médio da rede pública estadual. Durante um ano letivo, os jovens frequentam o curso no contraturno escolar e recebem material didático, acompanhamento pedagógico e atividades voltadas ao desenvolvimento profissional e empreendedor.

Aprendizado que vai além da sala de aula

Segundo Eliene Farias, um dos principais diferenciais do NEJ está na metodologia aplicada durante a formação.
Em vez de apenas aprender conceitos teóricos, os estudantes são desafiados a vivenciar situações muito próximas da realidade das empresas.

“O processo de formação profissional é desenvolvido por meio de projetos estruturantes que unem conhecimento e prática de mercado”, explica.

Durante o curso, os alunos participam de três etapas principais: a tutoria, quando realizam um estudo de caso de uma empresa real; a Vitrine, na qual desenvolvem um modelo completo de negócio com plano de viabilidade financeira; e a empresa simulada, ambiente virtual onde administram um empreendimento enfrentando desafios semelhantes aos do mercado.

Além disso, participam de feiras, missões empresariais e eventos promovidos pelo Sebrae Roraima, ampliando o contato com empreendedores e conhecendo boas práticas de gestão.

Competências valorizadas pelas empresas

Além da formação técnica em Administração ou Marketing, os estudantes desenvolvem competências cada vez mais valorizadas pelas organizações.

Segundo Eliene, durante o programa os jovens trabalham habilidades como liderança, comunicação, criatividade, negociação, relacionamento interpessoal, resolução de conflitos, trabalho em equipe, organização, autoconfiança, responsabilidade e capacidade para solucionar problemas.

“O objetivo é formar jovens protagonistas, preparados não apenas para executar tarefas, mas para pensar soluções e contribuir com os resultados das empresas.”

Empresas de qualquer segmento podem contratar

Outra vantagem, explica a gerente, é que praticamente qualquer empresa pode receber um estudante do programa.

Como a formação desta turma foi voltada para administração, os jovens podem atuar em áreas como atendimento ao cliente, vendas, estoque, recursos humanos e rotinas administrativas.

“Mesmo empresas de segmentos diferentes conseguem aproveitar esse profissional em diversas atividades ligadas à gestão do negócio.”

Benefícios para empresários e estudantes

Além de contribuir para a formação profissional dos jovens, a contratação também oferece vantagens para as empresas.
Durante o estágio, o acompanhamento dos estudantes é realizado pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL), responsável pela integração entre empresa e estagiário.

Segundo Eliene, isso reduz a burocracia do processo, já que não há vínculo empregatício e todo o período de estágio conta com acompanhamento técnico para garantir o desenvolvimento dos alunos.

“A empresa ganha um jovem preparado e motivado, enquanto contribui diretamente para a formação de novos profissionais e para o fortalecimento do empreendedorismo em Roraima”, finalizou.

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