De 34 pessoas que foram entrevistadas no primeiro dia do mutirão, 12 tiveram contratação imediata. Nesta quarta, durante a manhã e tarde, 26 candidatos serão entrevistados para o preenchimento das 31 vagas restantes.
Proposta do mutirão é substituir o modelo tradicional de seleção baseado em currículos por uma metodologia prática, que avalia habilidades e competências dos participantes.
